Na veel “omzwervingen” bij werkgevers en in verschillende functies, belandde ik uiteindelijk in de rol van loopbaanadviseur bij de BHP-groep in Nijmegen. Dit voelde voor mij als een “thuiskomen”. Ik ontmoette mensen (zowel klanten als mijn collega’s) die op één of andere manier met bewustwording bezig zijn. Of dat nu vragen zijn omtrent hun loopbaan, hun balans tussen werk en privé of het verwerken van verlies (b.v. van baan, gezondheid of van een dierbare).  Na een aantal jaren als loopbaanadviseur en trainer te hebben gewerkt bij deze organisatie, maakte ik de overstap naar de gemeente Arnhem. In deze functie heb ik naast het loopbaanadvies en trainerschap mijzelf verder ontwikkeld als persoonlijke coach en teamcoach. Vanaf 2010 ben ik ZZP-er en werk ik vanuit mijn eigen bureau AvAmersvoort.

Ik ben, zoals de meeste mensen dat zijn, gevormd door ervaringen in mijn  leven, zowel goede als minder goede. Een traumatische evaring was voor mij het overlijden van mijn vader op zeer jonge leeftijd. Hij was 42 jaar, ik was 7 jaar. De wijze waarop en de gevolgen van zijn overlijden voor mij en het gezin van herkomst,  hebben een diepe indruk achter gelaten.

In de afgelopen jaren heb ik ervaren, dat het voor mijn klanten vooral belangrijk is dat er naar hen wordt geluisterd zonder oordeel. Het uiten van onzekerheden, spanningen en zorgen is belangrijk om te komen tot de kern van de vraag.

Afhankelijk van de wijze waarop je bent opgegroeid, je persoonlijkheid en de omgeving waarin je je begeeft, kunnen overtuigingen ontstaan die je verdere ontwikkeling of levensgeluk in de weg kunnen staan. Ik geloof erin, dat inzicht in je belemmerende overtuigingen en inzicht in de invloed die ervaringen, omgeving en persoonlijkheid hierop hebben je kunnen helpen om dichter bij je doel te komen. Maar je moet je er wel eerst van bewust zijn en je moet ook zelf graag willen.

Een andere ervaring van de afgelopen jaren dat ik als coach werkzaam ben, is dat er te weinig aandacht en ruimte  is voor het verwerken van verlies. Organisaties stappen te snel over naar handelen en geven de medewerker geen ruimte om zijn verlies van functie, baan, collega's etc. te verwerken. Dit is echter wel nodig om weer nieuw perspectief te kunnen zien in het werkt.

Maar ook in het dagelijkse leven blijkt er een norm te bestaan over hoe lang het duurt om het verlies van een dierbare verwerkt te hebben. "Als het eerste jaar voorbij is, dan heb je het ergste gehad", wordt nogal eens gezegd tegen iemand die net een kind, een partner, ouder of vriend heeft verloren.

Maar er staat geen tijd voor verliesverwerking. Naarmate de tijd verstrijkt, blijkt het gemis steeds groter te worden en doet het meer pijn.  Juist dan neemt de behoefte aan aandacht toe.

Annelies van Amersvoort

Jonagold 27, Elst

Coachingsruimte:

Van Pallandtstraat 39-sous, Arnhem

Telefoon: 06 223 70 531

E-mail: info@avamersvoort.nl