In de jaren voor de eeuwwisseling was het nog gebruikelijk en zelfs bewonderenswaardig als een medewerker afscheid nam na 45 jaar trouwe dienst. Anno 2017 is dat niet meer zo. De medewerker wordt regelmatig beoordeeld op zijn motivatie, zijn passie en aantoonbare werkervaring, liefst bij verschillende werkgevers. Daarbij wordt  een hoge dosis aan flexibiliteit gevraagd. En wat nogal eens tegenstrijdig aanvoelt wordt loyaliteit van de medewerker gevraagd terwijl hij niet weet of zijn functie zal blijven voortbestaan. Loyaliteit heeft niets meer te maken met langdurige “trouw”, maar meer met inzet, flexibilteit en het nemen van verantwoordelijkheid voor eigen loopbaan.

 

Bewegen is dus het motto. En bewegen gebeurt niet als je stil staat.

Hoe kom je in beweging?

 

Als loopbaancoach kan ik je daarin iets voor je betekenen. In een loopbaancoachingstraject onderzoeken we:

 

• waar je kwaliteiten liggen, je valkuilen en je uitdagingen

• welke talenten je al hebt ontwikkeld en welke je nog verder wilt ontwikkelen

• wat jou motiveert en inspireert

• welke loopbaanwaarden voor jou heel belangrijk zijn (geworden)

• In welke werkomgeving je ook of zelfs beter tot je recht zou kunnen komen.

• Hoe je de beweging daadwerkelijk kunt maken (stappenplan)

 

 

Als we samen “onderweg” zijn, kun je tegen zaken aanlopen die je in de weg zitten en waardoor jouw doel verder weg lijkt komen te liggen. Bijvoorbeeld, er kan een gevoel van onzekerheid naar boven komen. Je raakt geblokkeerd omdat je ervan overtuigd bent dat voor jou andere functies niet zijn weggelegd. In dit traject is hiervoor ruimte. Als persoonlijke coach begeleid ik je in het ombuigen van belemmerende gedachten en het doorbreken van een niet efficiënte gedragscirkel (zie ook "Persoonlijke coaching") .

Hierdoor ontstaat ruimte om de beweging, die je hebt ingezet, door te zetten om  uiteindelijk jouw doel te bereiken.